五ヶ月の妊婦です。
上司の意見で悩んでます。
現在妊娠五ヶ月で安定期に入っていますが、
初期から切迫流産を繰り返し仕事はほとんど休みがちです。
今回も仕事復帰したものの、
少し重いものをもったり会議に出たり階段をのぼっただけでお腹が張ります。
少し我慢してましたが、
日に日に悪化する一方…。
職場のパートナーが周りにはわからないようにフォローしてくれてほとんど何もせずに過ごしたのですがすぐに張ります。
病院に電話すると、
張る日は仕事は休んで下さいと言われました。
そして明日朝一で病院に来るようにと。
張る日は休むと言うことは毎日張る私は仕事行けないじゃないかと思い、
女性の上司に相談しました。
張りは午後からひどくなるので、
業務軽減書を出してせめて午前中勤務にしてはいただけないかと。
すると、
周りには妊娠中でも夜勤してる人もいるからあなただけそんなことをしてると甘やかされてると思われる。
初めての妊娠だから自覚症状も大袈裟にとっているかもしれない。
医師の診断書できちんと示さないとそんなことはできないよ。
と言われました。
翌日病院に行き、
診察してもらうと、
確かに悪くなってるようで、
昨日上司に言われたことを伝えて相談すると、
妊婦に対して職場が考えてあげることだろう。
医師は悪くなってじゃないと診断書が出せないんだからと言われました。
両方の言い分はわかりますし、
職場の方が業務軽減申請できるはずなのにおかしいなとも思います。
しかし、
そんな考えの上司の元、
権利を主張しても後々自分が働きづらくなるだけ…。
結局は症状がきちんと出てるので診断書を書いていただきしばらく休むことになりました。
しかし、
休みあけにはフォローしてくれたパートナーも部署移動でおらず、
全てを一人でしないといけません。
お腹はもちろん心配ですが、
そんな状況でいつもの力が出せないと自分にも仕事にも何かあっても責任とれないと心配です。
予想ですが、
きっと体質なのでこの休み中に治る気はしません。
また繰り返すと思います。
仕事にもミスがないことを祈りながら、
体調が悪化する直前に気がついて受診するしかないのでしょうか。
我が子を危険な目にさらしてまで働く気はないです。
権利を主張すれば働きづらくなります。
辞めるのがいいのでしょうか?
しかし、
辞めるのは納得いきません。
もちろん赤ちゃんが第一なのでいざという時は決断しますが、
みなさんならどうされますか?
日時:2010/03/01 11:52 Yahoo!知恵袋